Modificările legislative aduse de guvernele de după anul 2016 Codului Fiscal au afectat financiar societățile comerciale. O reglementare prevede ca firmele să angajeze persoanele cu handicap, în caz contrar se aplică o serie de penalități. Una din aceste societăți este ApaServ.
În cursul anului trecut, societatea a avut creșteri cu cheltuielile de personal de peste 200.000 de lei. Societatea a avut creșteri ale cheltuielilor cu taxele datorate bugetului de stat pentru neîncadrarea în muncă a persoanelor cu handicap cu 265.572 lei față de anul 2017.
„Aproximativ 54% din personalul societății are o vechime mai mare de 15 ani în cadrul SC ApaServ Valea Jiului SA și vechile structuri organizatorice, având astfel o experiență bogată în domeniul serviciilor de apă și canalizare”, arată raportul ApaServ Valea Jiului.
La sfârșitul anului 2018, la ApaServ Valea Jiului erau 541 de psoturi, față de 544 de posturi la data de 31 decembrie 2017. Așa cum e și firesc, cele mai multe posturi sunt cele de muncitori, și anume 371, din care 238 calificați, 88 necalificați. La data de 31 decembrie 2018, numărul de salariați cu contract individual de muncă era de 466, din care 47,64% femei.
83,89% dintre salariați sunt calificați și au studii profesionale, liceale sau universitare. Autoritățile și instituțiile publice, persoanele juridice, publice sau private, care au cel puțin 50 de angajați, au obligația de a angaja persoane cu handicap într-un procent de cel puțin 4% din numărul total de angajați, potrivit Legii nr. 448/2006 privind protecția și promovarea drepturilor persoanelor cu handicap.
